该地对村卫生室的设置、人员、业务、药械、财务进行统一管理，在村卫生室法律责任和财务核算独立的基础上，对村医实行人员聘用制、基本工资制、养老保险制、培养培训制、考核奖惩制、建设标准制“六制”管理。

也就是说，今后在岗村医，不仅能够按月领取基本工资，还将由政府安排专项资金购买养老保险，实现真正的“老有所依”。

村医作为我国医疗卫生体系的网底，承担着为广大农民提供基本医疗卫生服务的职责，他们是最接近农民、最了解农民的医务工作者，在我国基层医改的过程之中，具有不可替代的重要作用。

但是近年来，随着社会的发展，以及各方面政策的缺失，村医的收入、业务能力、养老等问题成为大家普遍关注的焦点和难以回避的话题。这种情况，也严重影响着我国村医队伍的建设，为基层医改的推进设置了障碍。

针对这种情况，六安市政府研究通过了《关于创新村医管理机制深入推进乡村卫生服务一体化工作的实施意见》(草案)，(以下简称《意见》)。《意见》指出，今后，将由县级卫计部门统一组织，所属乡镇卫生院按照服务人口1‰的数量，对具备乡村医生及以上资质的村医实行村卫生室人员聘用。

在岗村医不仅有更多学习进修的机会，还可以根据岗位和年限，按月领取基本工资。其中，岗位工资根据乡村医生、执业(助理)医师、执业护士(师)、主治医师等不同级别核定，每月500元到900元不等；年限工资根据工作年限按每年10元标准核定?；竟ぷ视上丶恫普诒嘀葡缯蛭郎耗甓仍に闶弊鐾吵锇才?，实行打卡发放。

这样一来，大家时常抱怨的学历、资格和工作年限就派上了用场，按照六安的规定，一个在村医岗位工作40年的主治医生，最多可以领到1300元的基本工资，执业（助理）医师、乡村医生也可以领到相应的基本工资。

这些基本工资加上平时的基本医疗服务费、家庭医生签约服务费、药品零差价补贴和公卫经费，村医的待遇将会得到极大的改善，而且实行打卡发放，也解除了长期以来村医工资被克扣截留的后顾之忧。

此外，在养老保险方面，要求在岗村医，自愿选择参加企业职工养老保险或城乡居民养老保险，按照灵活就业人员身份参加企业职工养老保险的，按缴费基数(上年度全省在岗职工平均工资的60%确定)20%标准进行缴费；参加城乡居民养老保险的，按照最高缴费档次3000元/年缴费。村医养老保险由县级财政安排专项资金，按照一定比例进行补助。

至此，村医的待遇改善了，养老落实了，身份地位也会随着各项政策的进一步完善而得到转变。

但是，大家不要高兴地太早了，凡事都有两面的性，有利必有弊。六安已经说了，在提高村医待遇的同时，以基本公共卫生服务、医疗服务质量、药品零差率、家庭医生签约等为主要指标，对村医实行季度考核，奖优罚劣，不断提升村医疗业务水平和服务能力。

六安这样做的目的，为的就是提高大家的工作积极性，真正将好村医留在基层，让有能力的村医为大家服好务。而在今后，那些依靠关系或者在家里“闭门造车”的同行，将会不受欢迎，甚至被淘汰。所以，下一步，六安的村医行列“能者上”，将会成为新常态。

六安的政策为解决村医长久存在的问题吹响了号角，为我们指明了方向。下一步，希望这样的好政策也会在全国铺开。我们所有村医同仁要做的就是，在这黎明到来之前，不要被黑暗蒙住了双眼，进而做出错误的选择。

应该坚守好自己的岗位，做好自己手头的工作，并在必要的时候，把我们自己的学历资质进一步提高，争取在这些好政策来临之前，用一种崭新的姿态，迎接美好的明天。