“养老比照村干”、“让赤脚医生穿上鞋”、“按学历、证书额外领补助”、“乡村医生与乡镇卫生院职工同工同酬”……这样的医改你期待吗？

近日，据“健康陕西发布”消息称，10月9日，由国家卫生健康委办公厅主办的《卫生健康工作交流》第141期的基层卫生专刊中，国家卫健委对4个省市优秀基层医改经验进行了充分的肯定。

具体省市医改经验如下：

那么，在基层医改中，为什么这些省市的医改举措会受到国家卫健委的高度肯定，他们具体做了哪些加强村医队伍的措施呢？接下来就让我们一起来看看吧。

安徽省卫健委：

解决全省村医养老待遇，参照村干标准

还记得今年年初，一则安徽省卫健委发布的《关于加快落实在岗村医养老保险政策的通知》在村医圈引发热议。

据文件显示，根据《国家卫生健康委办公厅关于实地督查反馈意见的函》：“在岗村医养老保险政策落实不到位，72.6%的县区尚未出台具体政策，淮南市各县区均未落实在岗村医养老保险政策”，因此省卫健委提出以下整改政策：

各省市抓紧谋划落实“在岗乡村医生养老保险比照村干部执行”政策，提出整改落实的具体举措及进度安排。

老有所依，老有所养一直是村医最关心的话题。若安徽省这项政策落地就相当于给村医吃上了一颗定心丸。在此期待安徽省在岗乡村医生养老统一解决方案可以尽快落地实施。

广州省惠州市：

村医证实一年收入5万多

对于“广东省惠州市优化乡村医生队伍实现医保一站式报销”，惠州市卫生健康委官网上有一则报道——《1045间村卫生站发生“蝶变”》。

据报道，近年来，惠州市加大农村卫生站管理体制、优化乡村医生队伍、实施国家基本药物制度和完善补偿机制等方面改革力度，在全市享受财政补助的1045间村卫生站实行“人、财、物”紧密型镇村卫生服务一体化管理模式。

根据惠州市村医刘光明反馈：“这样算下来，一年收入5万多元了?！?/span>

河北省邢台市：

村医“转正”，收入达到卫生院人员水平！

说起河北省邢台市保障村医待遇，大家一定记忆犹新——为“赤脚医生”“穿上了鞋”。

据河北新闻网报道，邢台市为全面完成乡村一体化改革，为村卫生室建设投入村卫生室建设3457万元，基层医疗卫生机构设备购置3746万元，使得基层执业环境得以改善。

此外，对村医实行统一招聘、管理等，明确村医养老待遇：

对于乡村医生的收入，根据去年7月邢台市发改委下发的《关于邢台市村卫生室纳入乡镇卫生院一体化管理实施细则（试行）的通知》明确：使乡村医生收入达到或接近乡镇卫生院同类人员收入水平，原则上不低于当地最低工资标准，同时动态调整村医补助标准，提高村医待遇水平。

在养老保险方面的措施更是贴心。邢台为纳入一体化管理且符合条件的村医全部办理养老保险，并将单位缴纳部分列入财政预算；对因年龄偏大不具备办理条件的村医，离岗后参照原“赤脚医生”养老补助办法予以补助。

陕西省汉阴市：

建立明白卡，村医工资按月发放

对于汉阴市基层医改经验中关于加强村医队伍建设方面，笔者据陕西省卫健委公开报道，整理如下：

乡村医生按照镇卫生院职工核定工资标准，按月考核发放，保障偏远村、小村乡村医生工资收入不低于3万元/年。平均工资由2.6万元/年增长到4.8万元/年。

为符合条件的乡村医生统一办理城镇职工基本养老保险，县财政按照每人2000元/年标准进行补助，增强医务人员内生动力。

建立经费保障机制，落实基本公共卫生服务项目配套经费，杜绝违规违纪现象发生，并实行村医补助“明白卡”制度，确保村医补助资金落实到位，兑现工作公开透明。

除此以外，界定乡村医生服务年龄为60周岁以内，通过“严进退、强保障”，乡村医生平均年龄由48.5岁下降到41.8岁，且具有（全科）助理医师以上职称人员占比达到52.4%。乡村医生队伍更趋年轻化、专业化，岗位吸引力得到有效增强。