1. 将村医纳入统一管理。符合条件的村医按照属地管理原则，成为该市基层公共卫生体系的“正规军”，与镇卫生院签约。

2. 明确不予聘用条件。超过退休年龄的和没有市卫生健康局颁发的乡村医生资格证的，一般不予聘用。

3. 提供两种养老保障方式：一是每年补贴2000元保险费；二是在岗时不领补贴，退休后根据工龄每月补贴200元至500元。已经自行购买养老保险的青壮年村医多选择前者，接近退休年龄的村医更倾向于后者。

4. 严格管理和考核。每3个月，对村卫生室进行绩效考核，据此确定财政补助资金发放和奖惩。为解决过度医疗问题，该市将农村一般诊疗费纳入医保总额预付，实行节余留用，防止“小病大治”，引导村医把更多精力放在公卫服务和疾病预防上。另外，村医聘期内两年年度考核不合格的，不再继续聘任。

时下，相当一部分地方村医数量不足，缺口比较大，面临青黄不接等问题。在职村医年龄偏大，有些水平高的村医流失到民营医院或自己开诊所。

据调查了解，有些乡镇，甚至一个县没有40岁以下的村医，几乎都是50岁以上的村医，不少村卫生室都是超期服役的退休村医。老的干不动，新的不愿来，且后顾之忧多。

如不及时采取措施将其加入乡镇卫生院“正规军”，仍让其无名无分，不久的将来，“空壳”卫生室不是杞人忧天、危言耸听。

实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代“三农”工作的总抓手。乡村振兴离不开功能健全的村卫生室，离不开村医。

让村医都加入“正规军”，既能解决村医队伍的身份、待遇、稳定等问题，又能畅通村民的就医渠道，减轻村民的就医负担。

笔者认为，在将村医都加入“正规军”后，各地还应从本土出发，挖掘、吸引、培养土生土长的村医，通过“订单式”培养来打通村医注入渠道，真正实施乡村一体化。