25日，记者从山东省政协“加强乡村卫生机构医疗服务能力建设”界别协商座谈会上了解到，山东省农村卫生工作呈现良好发展趋势，但仍然面临乡村卫生人才缺乏等问题，乡村医生中本科学历仅占到15%。

据山东省卫计委基层卫生处处长白同禹介绍，自深化医药卫生体制改革以来，我省乡村卫生服务体系建设成效显著。从2015年的统计数据看，医疗卫生人员近25万人，2015年总诊疗人次达3.25亿人次，占全省总诊疗人次的52.8%，乡村医疗卫生机构“健康守门人”作用突显。

但与此同时，乡村卫生人才缺乏问题成为本次会议委员们最为关注的问题之一。白同禹表示，乡村卫生人才队伍总体数量少、质量低、来源窄、待遇差。从学历层次来看，白同禹表示，乡村医生中有本科学历的仅占15%，远远落后于百姓和社会经济发展的需求。

省政协委员、山东大学公共卫生学员卫生管理与妇幼卫生系主任徐凌忠介绍，虽然财政加大了对乡村医生的补助力度，一定程度上改善了乡医待遇，但目前该队伍职业吸引力低，老龄化、专业知识老化现象突出，面临断层危险。

此外，已有的乡医也存在规范性不足的问题。省政协委员、科教文卫体委员会原副主任张长安介绍，自己某次偶然造访济南南部山区某村卫生室发现，卫生室和农户家庭“连体”，并不规范。而且虽然卫生室有四名医生，但其中三个都是挂名，仅剩的一个也外出不在岗。

针对这些问题，委员们也纷纷提出相应的解决措施。白同禹介绍，比如安徽省通过取消政府办基层医疗卫生机构“收支两条线”管理，全面推行财政经费定项补助，上海市则大幅提高全科医生的社会地位和待遇，贵州省则对到乡镇卫生院工作的技术人员、高校毕业生等给予相应的生活补助。

徐凌忠则建议，能否通过订单式培养，定向委培乡村医生。这个观点也得到省政协委员、山东省立医院呼吸保健科主任医师王静的认同，她认为定编定岗、有实实在在的待遇才能让大家都愿意去。除此以外，退休医生也可以继续到乡村发挥余热，县级医院下乡对口支援也能起到不错的效果。

而实现这些，制度上的保障在不少委员们看来也至关重要。白同禹表示，下一步省卫计委将坚持三医联动，以建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度和整合性医疗卫生体系为目标，努力实现人人享有基本医疗卫生服务。