近日，青海省人社厅、财政厅、卫健委印发《关于青海省完善基层医疗卫生机构绩效工资政策保障家庭医生签约服务工作的通知》（以下简称《通知》），进一步完善基层医疗卫生机构绩效工资政策，切实推进家庭医生签约服务工作?！锻ㄖ反游甯龇矫婢屯晟苹阋搅莆郎辜ㄐЧぷ收咦鞒雒魅饭娑?。

　　一是合理增核绩效工资总量。按照国家关于医疗卫生机构收入分配“两个允许”的要求，县(区)级人社、财政部门综合考虑基层医疗卫生机构公益目标任务完成情况、绩效考核情况等因素，统筹平衡与当地公立医院绩效工资水平的关系，根据基层医疗卫生机构经费保障能力，合理增核绩效工资总量。

　　二是扩大内部分配自主权?；阋搅莆郎够⌒约ㄐЧぷ剩园丛娑ㄖ葱?。奖励性绩效工资可根据单位实际情况，在考核的基础上，采取灵活多样的分配方式，进一步完善绩效工资分配办法，向医务水平强、患者满意度高的家庭医生或医务团队倾斜，使家庭医生通过提供优质签约服务提高收入水平，调动签约服务的积极性。

　　三是完善绩效考核机制。基层医疗卫生机构主管部门强化主体责任，完善医疗卫生机构考核评价机制和指标体系，定期组织考核，考核结果与绩效工资总量和主要负责人薪酬挂钩。基层医疗卫生机构完善内部考核机制，建立签约服务评价考核指标体系，考核结果与家庭医生团队和个人绩效分配挂钩，多劳多得，优绩优酬。

　　四是保障经费来源?；阋搅莆郎辜ㄐЧぷ仕杈寻丛澜饩?，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，主要用于人员薪酬分配。

　　五是加强组织领导。各地区人社、财政、卫生健康部门做好基层医疗卫生机构绩效工资实施工作，鼓励探索推进家庭医生签约服务的政策措施，研究解决实施过程中出现的新问题，确保医疗卫生队伍稳定。